Bonne Conduite de l’Entreprise

Si les entreprises ont pour vocation de prospérer et de réaliser du profit dans le cadre d’une concurrence loyale, elles doivent aussi être au service de la société en général. C’est pourquoi le Groupe Konica Minolta s’attache à se conduire d’une façon socialement responsable et à faire reconnaître, par tous ses dirigeants et collaborateurs, l’esprit de la présente Charte de Bonne Conduite.

La Direction de l’entreprise reconnaît qu’elle a pour rôle et responsabilité propres de faire respecter l’esprit de la présente Charte. Il lui incombe à ce titre de s’assurer que tous ses dirigeants et collaborateurs connaissent et comprennent parfaitement cette Charte. De plus, l’encadrement de l’entreprise prêtera une constante attention aux opinions exprimées à l’intérieur comme à l’extérieur de celle-ci et veillera à promouvoir la mise en œuvre de systèmes capables d’en garantir le respect.

Produits performants et sûrs
Nous nous attachons à gagner la confiance des consommateurs et de nos clients en développant et en fournissant des produits et des services performants qui intègrent les normes de sécurité.

Activités loyales et transparentes
En menant loyalement et en toute transparence les activités de notre entreprise, nous respectons la législation et les réglementations sociales en vigueur, nous agissons en observant les règles internationales ainsi que nos propres statuts.

Communication et publication des informations
Nous communiquons les informations sur notre entreprise avec loyauté et exactitude.

Protection de l’environnement
Nous sommes sensibles aux aspects environnementaux et nous agissons avec volontarisme et détermination pour protéger l’environnement.

Apports à la société
Nous apportons notre contribution à la société en nous plaçant dans une perspective mondiale, tout en respectant les coutumes et cultures locales.

Respect des employés
Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour rendre la vie de chaque employé confortable et épanouissante, en lui offrant un lieu de travail sécurisé, en respectant sa personnalité et son individualité.

Responsabilité
En cas de violation des principes énoncés dans la présente Charte, la Direction de l’entreprise enquêtera sur sa cause pour régler le problème en question et prendra les décisions qui s’imposent pour empêcher sa réitération, conformément aux procédures en usage dans l’entreprise. Des informations et explications précises concernant cette violation seront rendues publiques dans les plus brefs délais et la responsabilité de la violation sera clarifiée. Une mesure disciplinaire stricte et équitable sera prise, le cas échéant envers la Direction de l’entreprise si nécessaire.